介護支援専門員（医療介護サービスセンター三条会）洛和会ヘルスケアシステム介護事業部

ケアマネジャー正社員以外（※求人に関する特記事項欄参照）京都府京都市

月給 240,500円〜304,700円

京都市のケアマネジャー求人（225件）を見る京都府全体（346件）

この求人の下限給与は、京都府のケアマネジャーの中央値 24.1万円 より 800円低めです。（掲載中237件の下限給与から算出・2026年11月時点）

施設: 洛和会医療介護サービスセンター三条会店（居宅介護支援）
電話: 075-801-0370（施設の代表番号です。この求人へのご応募は下記の応募方法をご確認ください）
募集者: 洛和会ヘルスケアシステム介護事業部
勤務地: 京都府京都市中京区壬生馬場町１４番地１１『洛和会医療介護サービスセンター三条会』JR/地下鉄・二条駅（徒歩10分）
雇用形態: 正社員以外（※求人に関する特記事項欄参照）
給与: 月給 240,500円〜304,700円
応募資格: 介護支援専門員（ケアマネージャー）（必須）
掲載開始日: 2026年9月1日
掲載期限: 2026年11月30日
最終更新: 2026年11月7日
情報出典: ハローワークハローワーク求人番号: 26010-22093661

出典：ハローワークインターネットサービス（厚生労働省）（ハローワーク）

仕事内容

居宅介護支援事業所にてケアプラン作成。介護認定申請代行、認定調査（委託を受けた場合）、相談業務各サービス事業所との連絡調整などの業務。主任として事業所内会議の新晃運営への関わり、事例検討のファシリテーターや後任の育成などに積極的に関わってもらいたい。【就業の場所：変更範囲】業務の都合等により、法人の定める部署への異動・出向（在籍出向含む）を命ずる場合がある。【従事すべき業務の内容：変更範囲】業務の都合等により、法人の指示する業務への変更を命ずる場合がある。（出向を命じた場合は出向先の定める業務）【きょうと福祉人材育成認証制度〈認証〉事業所】

労働条件・募集条件

契約期間: 期間の定めあり（3ヶ月契約更新の可能性あり（条件付きで更新あり）契約更新の条件勤務成績、態度、契約期間満了時の業務量、能力、会社の経営状況その他 ※求人に関する特記事項欄参照）契約更新: 条件により更新あり
試用期間: ２ヶ月（同条件）
就業場所の変更の範囲: 転勤あり（※仕事内容欄参照本人の希望を考慮）
就業時間: 08:30〜17:15 変形労働時間制変形労働時間制の単位１ヶ月単位
休憩時間: 60分
所定外労働: あり（月平均10時間）
休日: 日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：シフト制：４週８休＊日祝勤務は基本的にはないが、緊急対応などは除く（休日出勤扱い） ※求人に関する特記事項欄参照年間休日112日
年次有給休暇: 6ヶ月経過後 10日
通勤: マイカー通勤不可
夜勤: なし
オンコール: なし
固定残業代: なし
諸手当: ※主任介護支援専門員の方は、別途手当有（月額2，0 00円）＊経験加算有＊残業手当支給＊家族手当（扶養の場合） 0～3歳に達した年度末 3，000円 3～18歳達した年度末 10，000円
昇給・賞与: 昇給: 1月あたり0.00％〜1.30％（前年度実績）賞与: 年2回計 4.00ヶ月分（前年度実績）支払: 締切固定（月末）支払固定（月末以外）支払月：当月支払日：28日
正社員登用: あり
加入保険等: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形
受動喫煙対策: 対策あり（屋内禁煙）
定年: なし
再雇用: なし
特記事項: ＊履歴書の写真はカラー写真を貼付＊バイク・自転車通勤：可【この求人は３か月の契約期間満了後、正社員への転換を前提とした求人です。（ただし、勤務成績等により、契約期間が３か月間延長される場合もあり）正社員登用後は、定年６０歳・再雇用年齢上限６５歳（１年毎の更新）等の各制度が適用されます。】 ※正社員登用実績については、採用後９割程度が転換＊更新上限有り（３ヶ月後正社員用件を満たさない場合１回のみ更新し、更新後３ヶ月で正社員に至らなければ更新しない） ※休日等について＊ワークライフバランス休暇（３日）＊リフレッシュ休暇（５日）当会は、職員とその家族、そして周囲の皆さんの健康を守るため、積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。２０２３年５月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また、２０２６年３月末までに全職員の卒煙を達成し、喫煙者ゼロを目指しています。