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介護福祉士(長崎市琴海 琴の浦荘) 社会福祉法人五蘊会

介護福祉士 正社員 長崎県長崎市

月給 216,400円〜257,600円

夜勤の深夜手当を計算する(22時〜5時は25%増し)

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この求人の下限給与は、長崎県の介護福祉士の中央値 19.9万円 より 1.8万円 高めです。 (掲載中134件の下限給与から算出・2026年11月時点)

施設
特別養護老人ホーム 琴の浦荘 (介護老人福祉施設)
電話
095-884-3510(施設の代表番号です。この求人へのご応募は下記の応募方法をご確認ください)
募集者
社会福祉法人五蘊会
勤務地
長崎県長崎市琴海戸根町743番地47 「特別養護老人ホーム 琴の浦荘」
雇用形態
正社員
給与
月給 216,400円〜257,600円
応募資格
介護福祉士(必須)
掲載開始日
2026年9月1日
掲載期限
2026年11月30日
最終更新
2026年11月7日
情報出典
ハローワークハローワーク求人番号: 42010-13241261

出典:ハローワーク インターネットサービス(厚生労働省)(ハローワーク)

仕事内容

夜勤なしでもOK!未経験やブランクがある方も歓迎します◎ 業務負担軽減のため、見守り機器などのICT機器を積極的に活用しています。入居者様が「その人らしく」穏やかに生活できるよう日常生活全般を支援するお仕事です。 <主な業務> ・1ユニット10名×5ユニットのユニット型ケアを提供 ・レクリエーションや季節行事の企画・実施 ・日常生活の支援(食事、入浴、移動、排泄など) ・介護記録の入力 など 丁寧な指導体制と手厚い福利厚生が私たちの強みです。 施設見学も随時受け付けております。お気軽にお問合せください☆◎ハローワークの紹介状が必要。※変更範囲:事業所の定める業務

労働条件・募集条件

契約期間
期間の定めなし
試用期間
3ヶ月(同条件)
就業場所の変更の範囲
転勤あり(事業所の定める施設)
就業時間
08:30〜17:30 08:30〜18:30 10:30〜19:30 07:00〜21:00 変形労働時間制 変形労働時間制の単位1ヶ月単位 又は7時00分〜21時00分の時間の間の8時間程度 <夜勤> 夜勤専従職員がいるため、夜勤は希望者のみ ・21:00~翌7:00(休憩60分) ※その他、働き方については生活に合わせて相談に応じます
休憩時間
60分
所定外労働
あり(月平均2時間)
休日
その他 週休二日制:その他 その他:1ヶ月の公休日数:9日 ※月の日数が28日の場合:8日 ◎入職時から使えるリフレッシュ休暇制度有り 年間休日108日
年次有給休暇
6ヶ月経過後 10日
通勤
マイカー通勤可(駐車場あり)
夜勤
夜勤専従
オンコール
なし
固定残業代
なし
諸手当
処遇改善加算手当 66,000円〜74,000円 資格手当手当 10,000円〜10,000円 *夜勤手当: 7,000円/1回(月3~4回程度) *扶養手当: 5,000円/人 *住宅手当: 5,000円(単身者のみ) ※月額216,400円~287,400円程度 (給与例の詳細は特記事項参照)
昇給・賞与
昇給: 1月あたり1,300円〜4,000円(前年度実績) 賞与: 年2回 計 3.00ヶ月分(前年度実績) 支払: 締切  固定(月末) 支払  固定(月末以外) 支払月:翌月 支払日:20日
加入保険等
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
対策あり(屋内禁煙・*敷地内禁煙)
年齢
〜64歳(定年年齢が65歳のため)
定年
あり(一律65歳)
再雇用
なし
特記事項
<初任給支給例> 介護経験10年、介護福祉士、扶養2人、通勤片道16kmの場合・基本給:152,500円 ・処遇改善手当:74,000円 ・資格手当:10,000円 ・扶養手当:10,000円 ・夜勤手当:28,000円 ・通勤手当:12,900円 ◎月額給与合計:287,400円 ・更に就職祝金:100,000円支給 ☆年間収入想定:3,812,800円(賞与含む)前年度参考◎就職祝金10万円支給!(2回に分けて支給) ◎リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔見舞制度など福利厚生充実! ◎入職時研修、現場でのOJT、資格取得支援等、 未経験者でも安心して働き、成長できる支援制度があります。 ◎資格手当:介護福祉士、介護支援専門員など ◎応募書類は手書き・パソコン入力のどちらでも可 *看護休暇の取得率も高く、法人として子育て世帯を支援します! 〇小・中・高・大学入学時 入学祝い金 10,000円支給 応募前の職場見学は随時OK。お気軽にご連絡ください☆

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求人番号: 42010-13241261

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デイサービスにおける介護業務全般をお願いします *機能訓練補助、ストレッチ、マッサージ等 *歩行介助、...

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