訪問介護ケアスタッフ(セントケア合志) セントケア九州 株式会社
月給 200,500円〜237,500円
合志市の介護職・介護スタッフ求人(35件)を見る熊本県全体(185件)
この求人の下限給与は、熊本県の介護職・介護スタッフの中央値 19.4万円 より 6,500円 高めです。 (掲載中743件の下限給与から算出・2026年11月時点)
- 勤務先
- セントケア九州 株式会社
- 募集者
- セントケア九州 株式会社
- 勤務地
- 熊本県合志市幾久富1656-34 「セントケア合志」
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 月給 200,500円〜237,500円
- 応募資格
- 介護福祉士(必須) / 介護職員実務者研修修了者(必須) / いずれかの資格を所持で可 / 普通自動車運転免許必須(AT限定可)
- 掲載開始日
- 2026年10月1日
- 掲載期限
- 2026年12月31日
- 最終更新
- 2026年11月7日
- 情報出典
- ハローワークハローワーク求人番号: 43010-28375561
出典:ハローワーク インターネットサービス(厚生労働省)(ハローワーク)
仕事内容
お客様のご自宅に訪問し、食事や入浴、排泄などの身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活をサポートします。 初めは同行訪問にて一連の手順を確認の上、お一人で訪問して いただきますが、迷った時は電話をかけて確認し合う環境が 整っています。※訪問時は社用車使用、自家用車にて直行直帰可。 訪問エリアは営業所から30分圏内です。 県内7か所全ての訪問介護営業所で特定事業所加算1を取得。 定期的な研修や健康診断の実施を徹底し、 質の高いサービスを提供しています。 (変更の範囲)会社の定める業務 ◎事業所画像または動画URL→「画像あり」のリンクをクリック
労働条件・募集条件
- 契約期間
- 期間の定めなし
- 試用期間
- 3ヶ月(同条件)
- 就業場所の変更の範囲
- 転勤あり(通勤圏内の営業所(応相談))
- 就業時間
- 09:00〜18:00 ※勤務時間は、サービスにより変動する場合があります。
- 休憩時間
- 60分
- 所定外労働
- あり(月平均10時間)
- 休日
- その他 週休二日制:毎週 その他:*シフトによる週休二日制 年間休日116日
- 年次有給休暇
- 6ヶ月経過後 10日
- 通勤
- マイカー通勤可(駐車場あり)
- 夜勤
- なし
- オンコール
- なし
- 固定残業代
- なし
- 諸手当
- 職 種手当 8,000円〜40,000円 事業所加算手当 3,000円〜3,000円 処遇改善手当 15,500円〜15,500円 資 格手当 7,000円〜12,000円 *年末年始手当(12/31~1/3):400円/時 *通勤手当(車):12円/Km *資格手当 介護福祉士:12,000円/月 実務者研修:7,000円/月 *資格・経験に応じた月額詳細は特記事項参照 *賞与とは別途、処遇改善加算一時金を支給(5月)
- 昇給・賞与
- 昇給: 1月あたり0円〜4,000円(前年度実績) 賞与: 年2回 計 2.00ヶ月分(前年度実績) 支払: 締切 固定(月末) 支払 固定(月末以外) 支払月:翌月 支払日:25日
- 加入保険等
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形
- 受動喫煙対策
- 対策あり(屋内禁煙)
- 年齢
- 〜68歳(定年年齢を上限として募集するもの)
- 定年
- あり(一律69歳)
- 再雇用
- あり
- 特記事項
- *資格取得後の実務経験年数に応じて手当を増額します。 前職の介護経験も年数に含みます(要実務経験証明書提出)。 実務者研修:200,500円/月 介護福祉士実務経験 3年未満:205,500円/月 〃 3年以上:217,500円/月 〃 6年以上:232,500円/月 〃 10年以上:237,500円/月 ◇制服貸与 ◇社用携帯貸与 ◇予防接種費用補助 ◇病児病後児保育利用補助制度 ◇延長保育利用補助制度 ◇車通勤可(無料駐車場完備) ◇有給休暇は半日単位で取得可能◇入社時+年1回健康診断受診費用全額補助 ◇労働組合あり(組合費は賃金の1.5%、上限3千円、天引き) ★応募前会社説明会予定★ 11月19日(木)9時半~11時/ハローワーク熊本 (予約不要・履歴書不要・服装自由・来所順対応) ※営業所での個別説明会や同行見学も随時受け付けております。 *オンライン自主応募可(オンライン自主応募の方は紹介状不要)
この求人への応募はハローワークで受け付けています
求人番号: 43010-28375561
ハローワークの求人票で応募方法(オンライン自主応募ができるか、窓口での紹介か)をご確認ください。窓口では上記の求人番号をお伝えください。
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