【パート】訪問介護スタッフ/ニチイケアセンター奈良 株式会社 ニチイ学館 奈良支店
時給 1,255円〜1,513円
奈良市の訪問介護(ホームヘルパー)求人(72件)を見る奈良県全体(149件)
この求人の下限給与は、奈良県の介護職・介護スタッフの中央値 1,200円 より 55円 高めです。 (掲載中243件の下限給与から算出・2026年11月時点)
- 勤務先
- 株式会社 ニチイ学館 奈良支店
- 募集者
- 株式会社 ニチイ学館 奈良支店
- 勤務地
- 奈良県奈良市三条栄町10-5 「ニチイケアセンター奈良」JR「奈良」駅(徒歩8分)
- 雇用形態
- パート労働者
- 給与
- 時給 1,255円〜1,513円
- 応募資格
- ホームヘルパー2級(必須) / 介護職員初任者研修修了者(必須) / 介護福祉士(あれば尚可) / いずれかの資格を所持で可 / 普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)
- 掲載開始日
- 2026年11月6日
- 掲載期限
- 2027年1月31日
- 最終更新
- 2026年11月7日
- 情報出典
- ハローワークハローワーク求人番号: 29010-21086261
出典:ハローワーク インターネットサービス(厚生労働省)(ハローワーク)
仕事内容
高齢者や障がい者のご家庭を訪ね、訪問介護計画書をもとに身体の介護や家事サービスを提供するお仕事です。 ◎身体の介護:食事、排泄、衣類着脱、入浴、身体の清拭、洗髪等◎生活の援助:調理、洗濯、住居等の掃除・整理整頓、買い物等※訪問先は奈良市内で通勤可能な地域をご相談ください。 ※移動は主に自家用車、バイク、自転車等で行います。 ※週1回1時間~OK!WワークもOK!空いた時間で働けます。 ※未経験の方でも丁寧に教えます。慣れるまで先輩が同行します。 ☆研修充実☆ ☆介護業界大手のニチイで安心☆ 【変更範囲:変更なし】
労働条件・募集条件
- 契約期間
- 期間の定めあり(〜2027年3月31日 契約更新の可能性あり(原則更新)) 契約更新: 条件により更新あり
- 試用期間
- 3ヶ月(異なる 試用期間中の労働条件の内容同行訪問の場合は、時給1,107円 同行訪問終了後は、同条件)
- 就業時間
- 08:00〜20:00 交替制(シフト制) 又は8時00分〜20時00分の時間の間の1時間以上 *ご希望に応じてシフトを組みますのでご相談ください。 週1回1時間からでもOK(直行直帰)
- 所定外労働
- なし
- 休日
- その他 週休二日制:その他 その他:*シフトによる 4週6休以上 年次有給休暇は労基法に準じます
- 通勤
- マイカー通勤可(駐車場なし)
- 夜勤
- なし
- オンコール
- なし
- 固定残業代
- なし
- 諸手当
- 勤続年数手当 15円〜15円 時間帯別手当:300~400円/時 土日祝日手当:100円/時 子ども手当:子1名(10~18歳)につき15円/時 資格手当:40円/時(介護福祉士) 回数手当:1回につき190円 ※「求人に関する特記事項」欄参照。
- 昇給・賞与
- 賞与: あり 支払: 締切 固定(月末) 支払 固定(月末以外) 支払月:翌月 支払日:25日
- 正社員登用
- なし
- 加入保険等
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 対策あり(屋内禁煙)
- 経験
- 不問
- 特記事項
- <賃金d欄の補足> *先輩社員と同行(研修)期間:時給1,107円(約2~3回) *身体介護 1,513円/時+190円/回(回数手当) 生活支援 1,255円/時+190円/回(回数手当) 【給与例】身体介護の場合 1日3件(3時間)、週3日勤務:約61,000円/月程度 1日4件(4時間)、週5日勤務:約136,000円/月程度*キャリアアップ制度:テスト合格で、時給30~150円UP! *入社お祝金制度:最大30,000円支給(一定支給要件あり) ●有給休暇は労基法の基準により付与 ●雇用条件により各種保険に加入 ●福利厚生は充実 ●ユニフォーム・備品貸与あり ●1年間の雇用期間終了後、次の4月より無期雇用に移行します。 ☆子育て中の方に対する配慮あり 就業時間の相談可 ★60代の方の応募も可能です ★応募前の就業相談歓迎!お気軽にご連絡ください。 ※応募前の職場見学は随時受け付けています。 *オンライン自主応募可、オンライン自主応募の場合は紹介状不要
この求人への応募はハローワークで受け付けています
求人番号: 29010-21086261
ハローワークの求人票で応募方法(オンライン自主応募ができるか、窓口での紹介か)をご確認ください。窓口では上記の求人番号をお伝えください。
ハローワークの求人票で応募する応募方法・選考の詳細はハローワークにてご確認ください。
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