【施設長】ナーシングホーム（相模原） 名

仕事内容

【ナーシングホームにおける施設長としての業務】 ■ご利用者様獲得のための営業 居宅介護支援所や地域ケアプラザなどに社用車で訪問し、提案営業をします。ケアマネジャーさんとのやりとりなども大事にし、時間をかけて信頼関係を構築していっていただきます。 ※利用者さまの個人宅や新規飛び込みの営業はありません。 ■ご利用者様のご家族対応 ■自拠点の運営及び管理 ・スタッフのマネジメント（シフト作成含む） ・請求業務・本社への書類提出など ☆いかに信用してもらえるかが鍵なので資格や年数は問いません☆【運転】軽自動車／相模原市近郊【変更範囲】法人の定める業務

労働条件・募集条件

契約期間

期間の定めなし

試用期間

６ヶ月（同条件）

就業場所の変更の範囲

転勤あり（神奈川県内での転勤可能性あり）

就業時間

09:00〜18:00 変形労働時間制 変形労働時間制の単位１ヶ月単位 月平均１７３時間／週４０時間を満たす変形労働時間制 ※基本夜勤はありませんが、臨時・緊急時にはお手伝いいただく可 能性があります。（１６：３０～翌９：３０、休憩１２０分）

休憩時間

60分

所定外労働

あり（月平均10時間）

休日

その他 週休二日制：その他 その他：４休８週／シフト制／年末年始 ※希望を伺います 年間休日107日

年次有給休暇

6ヶ月経過後 10日

通勤

マイカー通勤可（駐車場あり）

夜勤

なし

オンコール

なし

固定残業代

固定残業代あり あり 119,175円〜140,175円 固定残業代に関する特記事項【固定残業代：105262～123705円＋定額深夜手当： 13913～16470円】・残業の有無にかかわらず45時間分 を固定残業代として支給・深夜残業の有無にかかわらず30時間分 を固定深夜手当として支給・超過時間分は法定どおり追加支給

諸手当

業務手当 104,000円〜163,000円 ＊固定残業代、定額深夜手当の時間数は積算根拠であり 、実際の時間外労働の見込み数や実績を示すものではあ りません。 ＊年末年始手当あり（年末年始に出勤した場合に支給） ＊資格保持者優遇有・看護師資格保持者：52万・介護 福祉士所持者：46万・初任者研修所持者：44．2万

昇給・賞与

昇給: あり 支払: 締切  固定（月末） 支払  固定（月末以外） 支払月：翌月 支払日：28日

加入保険等

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

対策あり（屋内禁煙・全面禁煙）

年齢

18歳〜65歳（労基法により１８歳未満の深夜労働の禁止／定年が６６歳のため）

定年

あり（一律66歳）

再雇用

あり（上限70歳まで）

特記事項

【福利厚生】入社祝い金（規定有）／給与改定年２回／ガソリン代補助／各種研修制度／資格取得支援制度※関連資格全額補助／健康診断／インフルエンザ予防接種補助制度／引越費用負担制度 ＊車・バイク・自転車通勤：可（従業員用駐車場完備！） ♯仕事と子育てが両立しやすい求人 ♯マザーズ ♯子育て 学校行事等相談可／発熱等の突発的な休みへの対応 ・半日単位での有給休暇利用可 ＊自社保育園（ぴーまん保育園）の空き状況は下記ページのお問い合わせフォームよりお問い合わせください。「その他・特筆事項等」に「ナーシングホーム相模原にて就業希望」とご記載下さい。 ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｐｍａｎ－ｈｏｉｋｕ．ｃｏｍ／ ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：／／ｅｆｉｌａ．ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／ ＃田名 ☆☆応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です☆☆